nagaoka

想い出の面接 〜○○編〜

2008年4月11日: 【割り込みブログ】学生さんからもステキ連鎖を受けています・・・


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[採用担当ナガオカ]
新卒さん選考の過程で、
学生さんから教わることっていっぱいあります。。
今回ご紹介するのは、学生さん側から「デジアラ」とは
どんな風に見えてているのか(原文のまま)いくつかご紹介を・・・
テーマは、
「デジアラのここがいい!!」
「デジアラってどんな会社??」    

社風について20080411-080408_162433.JPG
○明るい
○一人一人が主役
○社長さんと近い
○社員さんが感謝し合う
○責任ある仕事ができる
○若い
○みんな一つの事に向かう
○服装が自由
○クラブ(ラーメン部、つり部、フットサル部)
                     ↑ フットサル部は未だ準備中です。
♡サンクスカード
 〜  ありがとうの言葉が飛びかっています。〜
○一人一人がなくてはならない存在
○メンバーを大切にしている
○メンバーを頼りにしている
○メンバーを認めている
○困った時は助け合う
♡アットホーム
○上司の方との距離が近い
○社内でイベントが多い
 バースデイパーティー・お花見・新入社員歓迎会
 忘年会・月2回のお話会・・・
○温かい
○おもしろい
○やる時はやる
○人を大切にしている
20080411-080408_153217.JPG
会社説明会でのこと 
 〜就活生の悩みモヤモヤ〜
☆説明会に行ったのに社員の方々は人事担当の方以外無関心!?
☆歓迎されていない!?と思うことがいっぱい
☆やっている仕事はわかったけど、実際に一緒に働く仲間ってどんな人たちなんだろう・・・不安。本当にいい会社なんかなぁ・・
会社の「人」ってどんな人!? でもそんなの実際に入ってみないと分らないなぁ
でもそこが知りたい
   ↓
でもデジアラの説明会はココが違う!!
   ↓
○説明会は少人数。。。なんかアットホームな感じ、落ち着くなあ〜
○説明会はデジアラの方々みんなで用意
○なんだか「説明会に来てくれてありがとう!!」っていう気持ちがかなり伝わってきた私。。。歓迎されている
○社長のお話。。。若い! 説明会でトップの話が聞けるなんて!!
○役員の方のお話。。。更に若い!!こんな若くて可愛い人が取締役!
○すごい!!パワーあるなぁ。。。 私もこんなステキな人たちと一緒に働きたい!!
○私もステキな輝いた社会人になりたい!!
○ユニークな説明会
ステキto ステキ
少人数だからこそ団結力がある
○目のつけどころが面白い
○責任ある仕事を任される。
×残業が多い
×お客さまの顔が見えない(対応が難しい)
○面接でもギャップがなかった
○面接管がやさしい
20080411-0804111_150653.JPG
いかがでしょうか?
外部から見たら「デジアラ」ってこんな感じのようです。。
印象だけと言われないように、いい会社にしていきます。
兵庫県立大Oさん
甲南女子大Oさん
龍谷大Hさん
関西国際大Oさん 他
引用させていただき、ありがとうございました。

今日のDA

2008年3月24日: マネージメントゲーム


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【管理部 ナガオカ】
一昨日の3月22日(土)恒例の社内MG大会が開催されました。
今回のメンバーは、
哲さん・大辻さん・堀さん・溝口さん・井上さん・小生の6名。
核となるMG委員中心のメンバーにより、
始まる前から、ハイレベルな戦いを予感させます。
さて、MGの今回は、
第1期〜第4期までの4年度で競いあいます。
判定は自己資本額

20080324-080324_171739.JPG
皆のレベルが高く、
各人、戦略を駆使しながら
熱いバトルが続きました・・・・。
何を隠そう小生は第1回のチャンピオンですが
(リスクカード)で神が舞い降りてきたとのご指摘があり、
今回は「ありえない」と言われないように頑張ろうと闘志を燃やします。
              20080324-080322_190200.JPG
結果は・・・・「優勝」
なんとか、第3期まで二位の溝口さんを引き離して終了しましたが、
どんな状況であっても対応できるように、
バランス(人員・機械・販売能力・・・)や備え(保険・倉庫・・)
は大切だと改めて感じます。
リスクカードといっても悪いことだけではなく、
良い出来事もあるわけで、
そこでチャンスに転じる備えが出来ているか?
タイミングを逸することがないか・・・
火災や損失などで大赤字を出して債務超過となると
かなり復活は困難だなと実感です。
20080324-1-40322.JPG
あくまでもゲームですが、
感覚を研ぎ澄ますためにはいいツールです。

イベントごと

2008年2月20日: 10日前!!いざ出陣


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【管理部 ナガオカ】
「いよいよ」09年採用活動のイベント
会社説明会まで、あと10日となりました。
■記念すべき第1回は、神戸国際会館で行います。
2008年3月1日(土) 
 14時〜16時(2時間)
おかげさまで、受付開始の早い時期に
予約が満席となり、嬉しいと同時に今回エントリー
出来ない皆様に申し訳ない気持ちで一杯です。
次回説明会も企画中ですので・・・
昨年の08年度は、
六甲アイランド内のファッションマートばかりで
したので、気持ちとしてはアウエーみたいです。 

20080220-qr78677.gif
我々ベンチャー企業が大手企業と渡りあって
採用活動をするので、かなりの激戦です。
ベンチマークとするのは、同規模のお会社ではなく
ブランドで採用できる超一流の
「富士通・ソニー・ANA・上場企業・・・」
最初から目標を下げるのではなく、
最高レベルの企業を参考にして、
あらゆる劣っている部分を
いかにレベルアップできるかだと考えています。
マイナビには、約7000社の企業ページがあるので、
立ち上がりから現在まで1000社以上のページを確認しました。
その中でわかったことは
大企業だけども、掲載ページが雑な会社。
全然、掲示板など更新していない会社
ナビ以外に自社の採用HPを持っている企業
ビジュアル的にかなりハイレベルな企業
トップの露出の仕方が上手な企業 などなど
我々が見てもこの企業で働いてみたい・・・
トップの話を聞いてみたい・・・
このベンチャー企業伸びるだろな・・・
   ただ冷静に考えてみると、
大企業は、
組織に埋もれ、歯車となってしまう現実。
ベンチャーは、
給与・福利厚生など充実していない。
ただ、チャンスは山ほどあります。
どんな小さな舞台でも主役をはるというのは面白いはずです。
苦労が多いからこそ、成果も大きいはず。
いきつくところは
 我が社を理解してもらうしかないという結論
 ■やりがい
 ■社風
 ■トップと近い
 ■若い会社
 ■褒める文化
 ・・・
————————–
今回お会いする学生さんが、もしかして将来の社長に。。。
自分で事業をスピンアウトするかも。。。
ステキな出会いを期待しています♪

バースデーセレモニー

2008年1月17日: 1月お誕生日セレモニー


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【管理部 ナガオカ】
今日はお誕生日会の日です。
主役の1月生まれさんは3名
ウエカワさん
アリさん
マツダさん
おめでとうございます。
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その中で、元旦生まれの方もいらっしゃって
子どものころは、お年玉と誕生日プレゼントと
クリスマスプレゼントがトリプルにシンクロしたのでは
と勝手に妄想しています。。。
実は、わたくしもサンタさんの存在を理解できた後は、
誕生日とクリスマスプレゼントが同じになりました。
今回のデザートは、
皇室も食したらしい「プリン」です。
いろいろな種類があり
楽しめました。
食感は「なめらか系」です。
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ワタシは、「さつまいも」と「ミルク」を・・・
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主役は3個選べます。
<選んでいるところ>
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<プリンを持ってウロウロしている人>
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<プリンを落として、ネクタイについてしまった人>
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毎月一度ですが、
仲間のお誕生日を祝えることは幸せだなと思います。
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手配・準備の裏方さん
ご苦労さま・・・

今日のDA

2007年12月06日: 2009年新卒者採用サイト「マイナビ」


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【採用担当 ナガオカ】
採用戦線において
08年は売り手市場で求人倍率は、2.14倍(学生1名あたり2.14社が求人)です。
さらに09年は、企業側の早期スタート(10/1〜)が前年比134%となってさらに厳しいと
言われています。
11月27.28日に大阪ドームで開催された「就職expo」は
計4万人の学生が参加して、
会場内は祇園祭りの宵山状態・・・

20071206-dome10038763400.jpg

すごい熱気でした。。
人気企業へは、会社説明を聞くのに整理券を配布して、数時間後の参加です。
60インチ程度のディスプレイでプレゼンしたり、
綺麗なコンパニオンさんが説明をしたり、
ハウスメーカーは、耐震体験機材を持ち込んだりとパワー全開でした。
デジアラの今の状況は、
09年新卒採用の「マイナビ」正式オープン作業が佳境です。


エクステリア商品のネットショップで急成長したベンチャー企業。
これからは「新規チャネルの創造」がミッション。
そこで「ステキ連鎖反応」を当社で体感してみませんか。

校正で誤字脱字の確認することは、もちろんのこと
キャッチコピーが80文字のうち、
コピーの折り返し場所がどうだとか、
言葉の表現や言い回しを変えてみたり,
接続詞がおかしいだの、
行間に「の」を入れてみたりと
いろんな角度から検証しています。

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また、画像では
トップの画像4枚がバランス悪い・・・
調整しすぎで色が白っぽくなっている・・
左右の画像を入れ替えてみては・・・
軽い印象で締まりがない・・・
などなど、非常に微妙な作業です。

20071206-hannsya10038660784.jpg

学生さんの検索キーワードから、
マッチする語句を含めて、文章を作成したり、六甲アイランドの雰囲気をさりげに伝えたり
職種は5種類何を選択しようかとか
(プログラマーとSEとWEBデザイナーと企画と営業と。。。。)
ホントに知恵や手間をどれだけかけるかで、
エントリー数はかなり変わります。
立ち上がり後も、
人事からの伝言板の毎日更新や
セミナー情報の小出し化や
エントリー者へのサンクスメールやお誘いメール
など、これから活動が始まります。

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だからこそ、08年のような素敵な内定者に入社して頂けるのかなと
結論:
採用サイトや採用活動も重要ですが、
ありのままのデジアラという会社が一番重要で、
そのデジアラをいろいろな面で良くしていけば、
学生さんにとっても、会社にとっても、今いる仲間に
とっても「ステキ連鎖」するはず
がんばろう。。。