nagaoka

応援に行った昨シーズン最終ゲーム（2012/12/1広島戦）
で降格を目の当たりにし
非常に悔しい思いをした「ヴィッセル神戸」
Ｊ１自動昇格ライン（2位以上）をキープし好調です。

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本日、部下を持つ役職者を対象とした
「人間理解を高めるための研修vol.1」
を外部の講師をお招きして開催しました。

目的は、
各事業部の管理者が「適性診断」の共通知識をもつこと。
採用活動や選考に生かすこと
人に関する指導・教育・育成に活用
考課フィードバックやチームビルディングでの有効活用など。。。
これらをベースに組織人材マネジメントのレベルアップを
図りたいと考えています。

＜キーワード＞
「心理学」
「パーソナリティ因子」
「相関関係」
「動機づけ」・・・・・
役員を含む管理者が一同に集まる研修の機会は、
貴重な時間につき有意義な研修を運営したい。

コミュニケーションも大切。
マネージメントも重要。
組織、仕組みも大事。
・・・
でも、デジアラは人が最も大切。

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昨日は、
チーム内の第一クオターの振り返り会開催でした。
顔ぶれは、
人事担当者・法務担当者・監査役・総務責任者
左脳よりのメンバーですが
どんな会になるのやら。。。

話題の一部を公開すると
世界ＮＯ１サッカー選手との
スポンサー契約（実話）では、契約の困難さや、
プロモーションでは、
メディアと協力して
最大限の効果を発揮するプロセスなど
勉強になる話や
哲学的に
＜なぜ、働くのか・・・＞
周りの仲間やスタッフが成長していく姿を見たり
苦労して乗り越えていく様を共有できたり
「気づき」や「きっかけ」をアドバイスできたりと
その人が伸びている瞬間に立ち会えることが
上司として最大の喜びという回答だったり
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法務担当は、
「仕事が充実していてやり甲斐がある」
「いい会社に入社できてよかった」
「自分の想いとＤＡベクトルが同じ方向に向いている」
「新卒で入社するとわからないと思うが
外部から入ると会社の良さがよくわかる」
など
入社3カ月目にして会社に愛着心をもって、
熱く語ってくれるところに、
嬉しさと頼もしさを感じるのでした。
監査役は、
子供の成長に関する話題や
夏休み期間の早朝のラジオ体操ネタや
愛妻へお弁当の感謝気持ちなど
ほっこりする話しだったり
人事担当は、
気持ちが昂じたのか、
少し前の厳しかった時期の状況を振り返り
号泣する場面もあったりしましたが
非常にステキなひとときを共有することができました。

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【総務人事　ナガオカ】
本日は「ハレの日」
デジタルアライアンス第13期の始まりの日につき、
行事やイベントがめじろ押しでした。
＜平成24年度入社式＞
＜第13期経営方針発表会＞
＜新入社員研修＞
＜スタートアップ懇親会＞
８名の新人を迎え、船出の体制も整います。
今年は大学卒とは別に、
高校卒のメンバーも加わり
新たなデジタルアライアンスの1ページを綴ることになりました。
ご子息を送り出す「ご家族」の心境はいかなるものなのでしょうか
入社式での、みなさんの抱負を聞く限り、
心配恐れるに足りずというぐらい、堂々としたものでした。
ご縁があって、
ＤＡに入社いただいた限りは、業務はもとより
社会人としての心構えや礼儀作法・しつけやマナーなど
仲間と共に精一杯、指導させていただくつもりです。
これからは、
皆さんをデジアラの一員として
厳しくそして優しく指導していきますので、
「素直にそして真摯に」受け止めてください。
壁にぶつかることも必要です。
先輩から叱られるかもしれません。
あきらめず、全力でチャレンジしてみてください。
そんな、苦労があるからこそ成長できる
そんな環境の会社です。

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秋から、毎週火・金は６ピタさせてもらってます。
（18：09乗車必達→18：50ＪＲ大阪駅着）
釜下さんありがとう＾＾　
勉強をするために、
梅田にある「大原簿記専門学校」へ
19：00〜22：00まで通学
目指す資格試験は合格率７％で、
９割以上が落ちる試験
どうせやるならガチで・・
授業料○○万円を払い込み、自分にプレッシャーをかけます。
本気で勉強をするって何年ぶりだろう？
きっかけは、
人事・労務の法律や通達など、
スペシャリストとして高めたい　　と

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